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Gerente de operações de Loja

Descrição da vaga

Estamos em busca de um profissional com perfil de liderança, foco em resultados e capacidade de gestão operacional para atuar em uma posição estratégica no varejo.

Principais responsabilidades:

  • Liderar e desenvolver a equipe da unidade;
  • Garantir o cumprimento das rotinas operacionais e dos padrões estabelecidos;
  • Acompanhar atividades relacionadas à organização da loja, abastecimento, controle de estoque, fechamento de caixa e prevenção de perdas;
  • Assegurar a execução dos processos e procedimentos internos;
  • Monitorar indicadores e atuar na busca por melhores resultados operacionais;
  • Promover um ambiente de trabalho colaborativo, orientado para resultados e excelência na execução.

Responsabilidades e atribuições

  • Coordenar as atividades operacionais da unidade, assegurando a execução dos processos e o alcance dos resultados estabelecidos;
  • Liderar, orientar e desenvolver a equipe, promovendo um ambiente de alta performance e engajamento;
  • Acompanhar indicadores de desempenho e implementar ações de melhoria contínua;
  • Garantir a qualidade dos processos, a eficiência operacional e a excelência na experiência do cliente;
  • Planejar e acompanhar a distribuição de atividades da equipe, contribuindo para a produtividade e organização da operação;
  • Participar de processos relacionados à atração, integração, desenvolvimento e retenção de talentos;
  • Conduzir reuniões, alinhamentos e feedbacks, fortalecendo a comunicação e o desenvolvimento das equipes;
  • Atuar na identificação de oportunidades de melhoria, propondo soluções que contribuam para os resultados do negócio;
  • Assegurar o cumprimento de políticas, procedimentos e diretrizes internas;
  • Apoiar a gestão na tomada de decisões, contribuindo para o alcance dos objetivos estratégicos da unidade.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo ou em andamento;
  • Experiência em posições de liderança operacional ou gestão de equipes;
  • Vivência no acompanhamento de indicadores e gestão de resultados;
  • Conhecimento em processos operacionais e administrativos;
  • Habilidade para liderar equipes, desenvolver pessoas e conduzir tomadas de decisão;
  • Boa comunicação, capacidade de organização e visão analítica;
  • Perfil proativo, com foco em resultados e melhoria contínua;
  • Disponibilidade para atuar em ambiente dinâmico e orientado ao alcance de metas.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista RH
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor
  5. Etapa 5: Carta Proposta
  6. Etapa 6: Pré Admissão
  7. Etapa 7: Contratação