Pular para o conteúdo principal

Gerente de Operação de Loja

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) profissional para atuar na liderança das operações de loja, garantindo a organização das rotinas e o bom funcionamento das atividades diárias.

Responsabilidades e atribuições

  • Planejar e organizar as escalas de trabalho da equipe (horários, folgas e férias), garantindo a cobertura adequada das operações da loja.
  • Acompanhar o desempenho dos colaboradores, realizando orientações e feedbacks frequentes com foco no desenvolvimento e nos resultados.
  • Monitorar indicadores de vendas e operação, elaborando planos de ação quando necessário para melhoria de performance.
  • Realizar a gestão da equipe de vendas, apoiando no direcionamento das atividades e no alcance das metas estabelecidas.
  • Assegurar o cumprimento das rotinas operacionais da loja, incluindo abertura, fechamento e organização do ambiente.
  • Utilizar relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisões e otimizar a gestão do negócio.
  • Garantir a adequada organização, limpeza e conservação da loja, produtos, equipamentos e área de atendimento.
  • Acompanhar e garantir que os processos fiscais e administrativos ocorram dentro dos prazos estabelecidos.
  • Realizar solicitações de reposição de mercadorias junto aos centros de distribuição, conforme necessidade da operação.
  • Conduzir entrevistas com candidatos para posições da loja e, quando necessário, apoiar processos seletivos completos em unidades externas.
  • Acompanhar eventuais fiscalizações de órgãos reguladores na unidade, reportando as informações às áreas responsáveis.
  • Realizar avaliações periódicas de novos colaboradores durante o período de adaptação.
  • Zelar pela apresentação da equipe e pelo cumprimento das orientações relacionadas ao uso do uniforme.

Requisitos e qualificações

  • Formação superior completa em Administração, Gestão Comercial ou áreas correlatas.
  • Vivência anterior em atividades de gestão ou coordenação de equipes no varejo.
  • Perfil com boa capacidade de liderança, organização e planejamento.
  • Comunicação clara, habilidade de relacionamento interpessoal e facilidade para atuar de forma colaborativa com o time.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista RH
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor
  5. Etapa 5: Carta Proposta
  6. Etapa 6: Pré Admissão
  7. Etapa 7: Contratação